应按什么程序进行？
企业确需经济性裁员的，应按什么程序进行？
企业确需经济性裁员的，应按下列程序进行：(1) 提前30天向工会或全体职工说明情况；(2) 提出裁减人员方案；(3) 将裁减人员方案征求工会或全体职工意见并修改；(4) 向市劳动局报告并听取市、区、县劳动局意见；(5) 由企业公布裁员方案，并按有关规定办理手续。
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2017-07-12 21:30:46
问：企业在什么情况下可以经济性裁员
答：企业在一下情况下可以经济性裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整。(2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。(3...详情>>
问：经济性裁员的条件和程序是怎样的？
答：1994年11月14日劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》第2 条规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进人法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规...详情>>
问：经济性裁员的劳动补偿金?我是一名日本独
答：经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27...详情>>
问：成年女性如何补充铁？
答：详情>>
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：尿失禁是怎么回事?这病能治吗
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
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