尽管《劳动法》明确要求：“建立劳动关系应当订立 劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。但在实际生活 中，仍有不少企业与农民工建立了劳动关系，但一直不签订书 面合同，这种情况一般被称为“事实劳动关系”。一般来说，劳动争议是否受理，是以争议双方是否存在劳 动关系、其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是依据这 种关系是否按照某种法定形式表现出来。
所以，尽管事实劳动 关系存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系。因此，事实 劳动关系双方当事人发生劳动争议，依然可以向劳动争议处理 机构申诉。也就是说，劳动者与用人单位发生劳动争议时，不论是否 已经签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合受案范围， 劳动争议仲裁委员会均应受理。
仲裁机构在处理这种争议时， 应督促双方当事人依法签订、续订或终止劳动合同。同时，要 根据具体情况分清双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自 所应承担的责任。在此基础上，可以按照补签的劳动合同和争 议的具体情况及形成事实劳动关系的责任大小，予以妥善处理。
答：根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在用人 单位连续工作满10年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
