劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握这几个主要方面： 1 、劳动者与用人单位协商订立劳动合同时，是平等的协商关系，劳动合同中的所有必备条款和协商条款内容都应当是双方协商一致的意见; 2 、用人单位应当 在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立劳动合同。劳动者不愿订立劳动合同的，用人单位不得录用。 3 、劳动合同自双方当事人签字之日起生效。 4 、劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。 5 、 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。 6 、约定试用期的，试用期应当 包括在劳动合同期限之内，试用期自劳动合同实际履行之日起计算。
问：用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
答：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者:_________ 支付二倍的月工资。详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
