法律常识中如何任用涉密人员?
法律常识中如何任用涉密人员?
在涉密岗位工作,不仅需要很强的政治素质、业务素质,还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。任用涉密人员, 必须坚持先培训,后上岗。涉密人员上岗前签订保密承诺书,对于提高涉密人员的保密意识,强化涉密人员的保密责任具有重要意义。 保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行 保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。
答:案例分析:法学专业学生周某大学毕业后报考了国安部门某职位。经艰 苦的努力,周某以笔试第一名的成绩进入了面试,后又顺利通过面 政审等环节,成为一名公务员。由于周某...详情>>
问:输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答:输卵管是一条弯曲的管腔,开口于子宫角两侧,外端游离,靠近卵巢,全长约8-15cm,在临床上,30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>