用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？
在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。
瓜***
2018-04-10 18:22:22
问：对于患有精神病的劳动者，用人单位能否解除劳动合同？
答：这个问题可以从以下两种情况分别考虑:(1) 试用期内有精神病的劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的 复函（劳办发〔1995〕1号...详情>>
问：劳动者与用人单位的劳动关系是从何时建立的？
答：按照我国《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与 劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同。已建立劳动关系，未同时...详情>>
问：劳动者和用人单位签定合同的,满了试用期的,在这个情况下,用人单位和你解除劳动关系,这样可以得到经济赔偿吗?
答：朋友你好，你这个问题我来帮你解决。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...详情>>
问：劳动者和用人单位如何确立劳动关系？
答：详情>>
问：用人单位在与劳动者建立和解除劳动关系时如何重视职业病防护？
问：对于患有精神病的劳动者，用人单位可以将其辞退吗?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
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