用人单位应当在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同，并应在30日内办理劳动合同登记备案手续。登记备案的劳动合同应当进行鉴证，鉴证机构应审查劳动合同的真实性与合法性。初次办理劳动合同登记备案的，应提供营业执照副本或有关登记证副本、录用备案花名册、招用人员劳动合同备案花名册、用人单位信息登记表及经鉴证的劳动合同文本。
其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明;不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管单位的授权委托书;新签、变更或中止劳动合同的，应提供《劳动用工登记证》、原劳动合同备案花名册、招用人员劳动合同备案花名册或劳动合同变更花名册、经鉴证的新签劳动合同或劳动合同中止证明书;解除或终止劳动合同的，应提供《劳动用工登记证》、原劳动合同登记备案花名册、劳动合同解除花名册、劳动合同解除证明书。
《劳动合同用工登记证》与劳动合同登记备案花名册均一式两份，由劳动合同管理部门与用人单位各持一份，并妥善保管;同时应将劳动合同信息录入微机，实行动态管理。劳动合同登记备案后，用人单位应在五日内将劳动合同送交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。
答：《劳动合同法》第8条的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情...详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
