为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人 单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三 项措施： 一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了 书面劳动合同，其行为不违法。 二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期 间向劳动者每月支付二倍的工资。 三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书 面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的 工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答：由于订立劳动合同过程中劳动者和用人单位之间力量不平衡，导致用人单位在聘用劳动者时，收取一定数额的保证金和风险抵押金，以此 经济手段来“强制”劳动者在其单位工作。...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
