《劳动合同法》规定，劳动合同订 立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的，用人单位提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资后，可以解除劳动合同。同时，用人 单位还需对劳动者给予一次性经济补偿。 本案中，经劳动合同当事人协商一致，由 用人单位解除劳动合同的，应按在单位工 作的年限，每满1年支付1个月工资的经济 补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计 算；不满6个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。
答：员工被辞退 是否应支付经济补偿 河南省驻马店市中级人民法院 民事裁定书 （2013）驻民一终字第251号 上诉人(原审被告)河南航天豫南基地。 法定代表人赵连军...详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
