1.连你都知道，未走正常接触劳动合同途径，那员工仲裁，当然是合理的啊。2.员工正常请辞，是必须提供离职申请书，注明因个人原因，提出的离职申请，才能视为正常请辞。我们公司要求，这个申请书打印的都不行，必须是员工手写的。3.你们在员工《离职交接清单》上的承诺，只是说明员工履行了工作交接手续，是否合法的解除合同？是无法说明的，如此例，是员工正常请辞？还是你们辞退员工？还是协商解除劳动合同？你们都无最有效的说明。4.我们这里规定，大面积裁员，是要到劳动部门备案的，不知道你们那有无这类的要求，这种集体仲裁，估计你们在劳动局使用关系，也无太大的作用。和领导汇报解决吧。
答：公司辞退员工补偿 劳动合同法第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。 劳动者月工资高于...详情>>
答：详情>>
答：建议你可以先从基金投资开始，慢慢了解，之后可以买卖股票，买些书看看吧（如果对你有帮助，请设置“有用”，谢谢！）详情>>
答：建议你可以先从基金投资开始，慢慢了解，之后可以买卖股票，买些书看看吧（如果对你有帮助，请设置“有用”，谢谢！）详情>>
答：首先要知道什么是理财，什么是投资。 理财≠投资 理财是保住你现有的资产不贬值，不流失，不受损失。 投资则是去创造你想要的财富。 一般来说，都是先保障你现有的，再...详情>>
