正式员工是30天，试用期的是3天。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
根据劳动合同法：1、在试用期内，劳动者辞职须提前三天向用人单位提出。2、试用期后，劳动者辞职，须提前一个月向用人单位提出。3、有一些用人单位采用比劳动合同法低的标准，例如规定劳动者辞职只需提前十天或者一周，这种情况是不违法的。
答：这个问题很简单啊．老板没有和你签劳动合同，而你实际和他之间有１０月的劳务关系．没有合同你随时可以走人，不负任何责任，要是他不给工资，你可以到劳动局请求帮助，像你...详情>>
