劳动合同法第二章第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第二章第十条又规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。据此，该公司在试用期不与劳动者签订书面劳动合同的做法是违反劳动合同法有关规定的。
目前这种情形下，根据劳动法第十二章第九十一条规定：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
又根据劳动合同法第三章第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据以上相关法律规定，建议你通过以下三个途径维护自己的合法权益：
1。
你可以向公司所在地的劳动监察部门（劳动局的下属机构）投诉；
2。 向有管辖权的法院申请支付令；
3。 还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，这个对于劳动者是免费的。
需要说明的是，这三种方式都很简单快捷，不用受诉讼旷日持久，费用高昂之苦。
问：公司出台一个政策没有书面文件，只是口头诉说的政策算不算政策
答：口头通知很难具有法律效力，因他无法证明全体员工知晓，因此，不知者无罪。公司要立规矩，必须是书面的，而且要员工阅读知晓后签字证明已清楚，之后，再违规才可以处罚。详情>>
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答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
