劳动合同法保护劳动者的劳动自由和离职自由。无论遇到何种情况，劳动者都可以依法解除劳动合同或劳动关系。 1、依你所述，你完全可以主动提出解除劳动合同，但是要按照劳动合同法的要求办理，否则是要承担法律责任的。 2、如果劳动合同中约定了试用期，那你目前是在试用期内，只需要提前3天书面向用工单位提出解除即可，如果合同中没有约定试用期，其需要提前30天书面向用人单位提出，到期后，你可以自行离职，你们的劳动合同自动解除。 3、注意一定要保存好相关证据。解除合同的通知书、用人单位收到通知书的证据等。 4、法律条文：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然你与肯德基签订了为期两年的劳动合同，但如果你感觉由你负责的那些岗位，有可能对你的皮肤造成严重伤害，是可以辞职（提前解除劳动合同）不干的。但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”告知义务。 因此，你与肯德基签订的劳动合同中，如果约定了试用期，则你在肯德基只工作了两天，应该还在试用期内，只需提前三天书面提出解除劳动合同即可；而如果没有约定试用期，则需要提前三十天书面提出解除劳动合同，三天或者三十天届满，无论肯德基同意与否，你与肯德基的劳动合同解除，劳动关系终止。没有什么法律责任需要承担，且肯德基应该支付你已工作期间的工资报酬。
依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【注意】你一定履行提前通知义务（ems快递书面形式），一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位（如ems快递详情单），否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。你履行了这道程序，满一个月后，你就放心离职， 而不要负任何法律责任。
看你签的合同属于实习的还是正式合同，和用人单位属于正式雇佣关系还是劳务派遣关系。很正式的合同有一定的违约责任，但一般只涉及高级雇员和机密行业，如果你只是一般雇员或实习生，应该没什么问题。
答：辞职和辞工不是一个意思，辞工有时也表示雇主把雇工辞去的意思。 辞工:辞掉雇工;雇工辞掉工作 辞职：辞去所担任的职务 辞呈：辞职报告 以后如果有什么词语不懂其意思...详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
