未签定劳动合同，如果老板以各种理由不按承诺月薪支付，怎样保护自己的权利？
我在装饰公司工作，应聘的是设计,已经干了2周了,企业法人是男经理，但日常都是女经理处理，面试时她承诺底薪600+提成,因为我经验不足,出图都是另一个设计做的,我每天早上做遍卫生,帮着设计做些简单的图,帮女经理跑腿送东西,跟员工出去跑业务--没跑到,这样的情况有权利到底薪吗?当初她说:我们这绝不拖欠工资,淡季没活儿时还给工人600元(现在想想不可能,工人都是有活才叫来,干一项给一项钱,没活不可能给的).今天和我一起到公司工作的设计问她工资的事,她说设计只给纯利润的1%提成,谁盯工地主要提成就是谁的,跟她当初说的不一样!图都是设计出的啊,如果一分钱都不给我我有权要吗底薪?
你和公司之间存在劳动关系，公司不仅要支付工资，而且，如果低于当地最低工资，公司应当补足差额部分。
你如果是专业的设计员应该懂得，设计不是对外业务或推销产品，那么，这只能是工薪制，不可能有提成。而既然双方约定的是“底薪600+提成”那么，你的工作是业务员而不是设计员。也有可能不是劳动合同关系，而是代理合同关系。 另外，“有活才叫来,干一项给一项钱”应该临时承揽性质的工作，那么，你与这家公司就不是劳动合同关系而承揽合同关系。 你与公司签订劳动合同了么？有社会保险么？如果是劳动合同关系，应该是必须订立劳动合同，单位必须给你办理社会保险的。而代理合同关系或承揽合同关系是没有这些相关的规定和待遇的。 不确定的因素太多，只有先弄清楚你与单位究竟是什么关系，才能确定你有哪些权利和义务。
答：“不签劳动合同”、“不按规定缴纳社会保险”、“节假日不支付加班费等行为都是违反国家相关法规的，如《劳动合同法》。 按照《劳动合同法》规定， 1、公司超过一个月未...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
