如果是以不能胜任工作为由解除劳动合同的，提前一个月通知的，那么就支付一个月的工资作为经济补偿金，如果没有提前通知的，那么支付两个月的工资，一个月是作为代通知金，一个月是作为经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 具体可以到劳动局咨询。 在劳动合同的履行过程中，用人单位先克扣劳动者工资，又擅自解除劳动合同，应分别情况，按照相应的规定向劳动者作出补偿或赔偿。用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金；并且按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）第六条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。
用人单位违反规定或劳动合同的约定，擅自解除劳动合同，给劳动者造成工资收入损失的，按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）第二、三条的规定，除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者应得工资收入２５％的赔偿费用。
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答：自己递交了离职申请，单位就可以合法与你解除劳动关系，双方互不相欠。如果是公司单方辞退员工，要支付赔偿金，标准就是按照工龄，一年赔偿一个月工资。详情>>
