关于辞退赔偿
我在一家港资公司从2007年8月签订一年合同，至2008年8月底合同到期，9月初重新签订一份3年合同，我想问，如果现在公司将我辞退，在不提前通知的情况下，公司需赔偿多少给我，提前一个月通知的情况下，赔偿又是多少！现在的劳动法对不胜任工作的具体定义是什么样的？是不是公司领导说不胜任就不胜任？
如果现在公司将我辞退，在不提前通知的情况下，公司需赔偿多少给我，---工作满一年补偿一个月，不满一年部分，可以得到半个月的补偿金，如果让你马上走，也就是不提前通知情况，再给你一个月工资作为补偿，所以如果你现在走，加入08年10月份，可以得到2。5个月的工资。 提前一个月通知的情况下，赔偿又是多少！-----那就是1。5个月的补偿金，因为提前1个月通知，等于你干了一个月拿了这个月的工资。 现在的劳动法对不胜任工作的具体定义是什么样的？是不是公司领导说不胜任就不胜任？-------不知道你有没有《岗位说明书〉或绩效考核之类的，如果没有，他说你不胜任就没有根据了。 额外话，看来你现在处境有点那个，不如偷着找找别的工作，此处不留爷，自由留爷处。呵呵，祝你好运 ！
答： 首先，公司以你不能胜任该职位的理由不充分，不能胜任的话则公司有义务再培训，如再培训后仍不能胜任或调动岗位也还是不能胜任工作，那么公司才有合理的理由对你进行辞退...详情>>
