劳动争议处理的时效是多久？
劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。
陈***
2018-02-28 00:13:34
问：劳动中对于劳动争议仲裁时效有哪些规定？
答：劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度...详情>>
问：超申诉时效的劳动争议如何处理呢？
答：一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理...详情>>
问：劳动争议的时效是多长？
答：提出劳动争议仲裁要求的一方应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。详情>>
问：劳动争议的投诉时效是怎么样呢？
答：详情>>
问：超过申诉时效劳动争议的处理是怎样的呢？
问：超过申诉时效的劳动争议如何处理？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：用冰敷脸可以缩小毛孔吗
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
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