劳动合同法在肯定劳务派遣地位的同时，将劳务派遣定位于 非主流劳动就业形式，也从以下四个方面对其进行规范。(1)在对劳务派遣公司的设立上要求采取公司的组织形式， 劳务派遣公司的注册资本不得少于50万元人民币。(2)明确了劳务派遣的法律关系和劳务派遣单位、用工单位 和劳动者三方当事人的权利义务。特别是对劳务派遣单位和用工 单位对派遣劳动者的义务进行了明确规定，如果被派遣劳动者本 身的利益受到损害时，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任； 规定劳务派遣单位要与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合 同，劳务派遣单位在被派遣劳动者没有工作的期间内，要按照当 地最低工资标准向劳动者按月支付报酬。(3)规定劳务派遣应主要限于临时性、辅助性或者替代性的 工作岗位。(4)规定不论是被派遣劳动者还是用工单位的劳动者，双方 都具有同工同酬的权利。
答：劳务派遣单位是指按照《公司法》依法成立的法人组织。劳务 派遣单位应该依照《劳动合同法》的规定从事业务。如果违反该规 定的，按照《劳动合同法》第92条的规定，由劳...详情>>
问：关于早泄问题（急）我和女朋友都是处女和处男。我们年龄也不小了，最近我们同居了。但...
答： 新婚燕尔，不亦乐乎。但有的新郎却有说不出的烦恼，就是每当性生活时，刚刚接触妻子性器官，或阴茎刚进入阴道，就会过早地发生射精，这种现象称为新婚早泄。 新婚...详情>>
