劳动争议调解协议书是劳动争议双方达成调解 的书面证明，是一项重要的法律文书。根据《劳动争议 调解仲裁法》第14条第1款规定，经调解达成协议的， 应当制作调解协议书。 此外，该条第2款规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生 效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
该款 一方面规定了调解协议书的形式，另一方面也规定了调 解协议的效力，即调解协议书由双方当事人签名或者盖 章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方 当事人具有约束力，当事人应当履行。 这里的“约束力”是一个什么样的效力？调解协议 应当具备什么样的效力？根据本法规定，调解协议对双_ 方当事人具有约束力，当事人应当履行，而没有直接赋 予其具有直接申请强制执行的效力。
也就是说可以理解 调解协议具有劳动合同性质，是劳动争议仲裁委员会或 者人民法院裁决劳动争议案件的重要证据，如果没有其 他证据证明调解协议无效或者是可撤销的，可以作为仲 裁组织裁决和人民法院裁判的依据。
答：是啊。具有法律效力。详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
