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2017-10-12 13:27:00

• 1、不需要续签，因为劳动关系的时间暂停了。根据《劳动合同法》第四十五条规定 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（即哺乳期结束）。 
  2、产假期间，公司应给你发放基本工资。 
  3、产检应算正常出勤，既不事假也不是病假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。  
  4、如需休息，医生会在病历上写明建议休息天数。

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  李***

  2017-10-12 13:27:00

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