我在公司签三年劳动合同,现又续签五年劳动合同,刚干几个月公司要我们签劳务派，公司这种行为合法吗？我
在公司签三年劳动合同,刚干几个月公司要我们签劳务派,现又续签五年劳动合同，公司这种行为合法吗
根据问题所诉情况来看，公司这种行为属于违法行为。
根据我国《劳动合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
”
因此，在签订的第二次劳动合同时该劳动合同已经生效并具有法律效力，劳动者可以要求单位继续履行该劳动合同。
又因为该法第六十六条规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实。
”
因此，公司要重新签订劳务派合同，的这种行为是不合法，劳动者可以拒绝。但根据《劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
”
因此，若单位因特殊原因需要跟劳动者协商变更劳动合同内容也是可以的。但都是在原有合同的基础上进行变更。
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