根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付；停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
但是，我估计你能拿到基本工资就不错了！
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、具体来讲，是按受伤前12个月的应得工资的平均工资来发放。
至于你说的工伤赔偿，需要你的伤残等级鉴定结果出来之后根据伤残等级来计算。
根据GB/T 16180-2014
5。
9九级
5。9。1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5。9。2九级条款系列
凡符合5。9。1或下列条款之一者均为工伤九级。
12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;
5。8八级
5。8。1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5。
8。2八级条款系列
凡符合5。8。1或下列条款之一者均为工伤八级。
13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;
根据《工伤保险条例》国务院令第586号：
职工工伤鉴定后，可享受三大主要赔偿项目：
一次性伤残补助金，8级11个月、九级9个月，由工伤保险基金支付。
标准是能证明受伤前12个月实际工资的按照12个月实际工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，两者相信很大，建议主动证明自己的实际收入。
一次性就业补助金，8级18个月、9级10个月，由公司支付。
标准按照统筹当地上年度职工月平均工资为基数计算，各地标准不一，成都2015年是4360元/月。具体多少打12333或者到劳动局找工伤赔偿窗口的工作人员询问，但是不一定告诉你。
一次性医疗补助金，8级8个月、9级6个月，由工伤保险基金支付。
标准和一次性就业补助金相同。
其他一些赔偿，比如交通费什么的具体和公司协商。
答：如果压缩小于1/5，仰卧硬板床，脊柱过伸，3日后腰背肌锻炼，第三月内少许下床活动，三月后逐渐增加下地活动时间。 参考资料详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
