企业跟员工签订3年劳动合同合法吗
只有在达成共识的情况下进行变更，方为合法、有效的。如果在合同存续期间，根据企业的绩效考评与激励制度，评定该员工不胜任本职工作，依据绩效考评与激励制度，应予调整工作岗位的，企业可以向员工提出来。如果未能达成共识，企业在依法向员工作出赔偿的情况下，可以解除与员工的劳动合同。
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2018-03-03 13:50:11
问：合法吗?员工在试用期过后才签订劳动合同？
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，对劳动合同期限与试 用期的关系作出了明确规定。劳动关系自用工之曰确立，试用期包含在劳 动合同内。并且，劳动合同的期限...详情>>
问：和员工签订试用期合同是否合法？
答：详情>>
问：企业没有给员工签订劳动合同，员工离职后扣除基本工资，合法吗
答：当然违法！ 劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家...详情>>
问：企业应该怎样合法辞退员工？
问：怎么处理！现在还有企业不与员工签订劳动合同？
问：保险公司不跟员工签订劳动合同合法么?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：皮肤过敏?吃虾皮肤过敏是什么原因?
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
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