全部答案

2019-02-18 01:37:49

•   想辞职，辞职报告简单一点就好，但是理由要充分。可以参考以下范文。
  　　辞职报告（范文）
  　　尊敬的公司领导：
  　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。
     希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
  　　辞职人：xxx
  　　年月日
  　　离职原因大体有以下几方面：
  　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
  　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
  　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
  　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
  　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
  　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
  　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
  　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
  　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
  　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
  　　10、合同期满或项目（工程）到期。
    
  　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    
  　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
  　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
  　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  全部
  

  小***

  2019-02-18 01:37:49

  0 0 评论

  分享
  提交评论