提问的问题不是很明确。根据个人理解分别回答如下：
1、离退之前在职，且未签订劳动合同的话： 这是属于劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，如果自入职之日起满一个月内不签订劳动合同，则次月起需支付双倍工资；满一年不签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。
也就是说，如果公司不签劳动合同的话，在一年以内的，在n-1个月（n为入职月数），需要支付双倍工资；如果满一年了，则视为和公司签订了无固定期限劳动合同。
如果是在离退之前未签订劳动合同，而且未签订合同的期限是在2008年1月1日以后，并且是在双方劳动关系终止1年以内的话可以向劳动仲裁部门提出仲裁，要求以上补偿，如果超过了1年在2年之内的话可以向人民法院提出诉讼提出以上要求。
超过了2年，一般就失去了时效，不能提出啥权益主张了。
2、如果是离退之后又工作，且没有签订合同的话：
这是属于劳务关系，不受到劳动合同法的保护，只能按照合同法和民法的相关条款来执行。这时企业没有双倍支付工资的补偿。
而且一般来说，只要企业支付了报酬而且没有显失公平的话，个人一般很难获得法律上的支持。如果个人觉得有问题的话，只能向法院提出诉讼，而且这种情况权利主张的时效一般情况下是自事件发生起2年。超过2年的除非有证据，很难获得支持。
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
