单位应当以什么样的技巧来解决终止劳动合同的风险
按照目前的劳动法，只要不是劳动者有严重违纪的情况，单位都无法单方面与劳动者解除劳动合同，否则都要支付经济补偿金，如果单位是违法解除的还要支付双倍的经济补偿金即赔偿金。哪怕是劳动合同到期自然终止，在员工要求续签劳动合同单位不同意续签，或者单位同意续签但降低原劳动合同待遇的，劳动者不同意的情况下，单位仍要支付劳动者经济补偿金。所以现行的劳动法单位要解除一个劳动者是非常困难的，除非该劳动者有重大违纪行为，比如旷工、严重违反员工手册的规定等。
超***
2018-05-07 12:07:56
问：基金应当终止？有哪些情形？
答：1．封闭式基金存续期满未被批准续期的； 2．基金持有人大会决定终止的； 3．原基金管理人和基金托管人职责终止，没有新基金管理人和基金托管人承接的； 4．基金合同...详情>>
问：基金应当怎样终止？
答：1、 封闭式基金存续期满未被批准续期的; 2、 基金持有人大会决定终止的; 3、 原基金管理人和基金托管人职责终止，没有新基金管理人和基金托管人承接的; 4、 ...详情>>
问：终止劳动合同的经济补偿应当怎样计算？
答：根据《劳动合同法实施条例》第三十丫条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。详情>>
问：应当予以终止？集体企业有哪些原因之一的？
答：详情>>
问：应当终止听证？有哪些情形之一的？
问：在哪些情形下应当终止法律援助？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
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