从保护妇女儿童合法权益角度讲单位的做法涉嫌违法！
不合法，如果以签订劳动合同的话
根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七、八条规定，符合条件女职工生育至少可以享受98天产假，同时产假期间还可以领取生育津贴。
虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，不知道产假期间社保怎么交？产假期间社保怎么交？【答】：根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。详情请拨打各地社保服务热线12333。【相关问题】：产假期间工资如何发放？一、产假期间社保费用由谁支付？怎么交？【回复】：产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。
一般由社保机构代收上交。二、休产假期间有工资吗？还有产假期间社会保险怎么缴？是由单位全部承当吗？【回复】：一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的，具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可，由用人单位与职工共同承担。
三、怀孕休产假期间公司是否应当继续缴纳社会保险费用？职工个人部分怎么交？【回复】：怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用，职工个人部分由单位代收上交至社保机构。
答：去医院太耽误时间，病没看好，又受累。我也有这个经历，也弄过病假条。可以 的昵称或者用户名。详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
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