第一，企业用工不与之签订劳动合同是违法行为；如果你所述属实，应该有工资卡进账记录、考勤记录、工友证言等都可以作为事实劳动关系的证据。 第二，提前三个月提出辞职与劳动合同法规定不符合，《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。但是你没有与之签订合同，其实就是企业没有与你约定用工期限，你可以随时提出离职，不受时间限制。 如果事实劳动关系证据充分，可以向劳动仲裁部门或者人民法院起诉维护自身合法权益。
答：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
