试用期间题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。为此，《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长等问题作了有针对性的规定：(1)劳动合同期限 3个月以上不满1 年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限 1 年以上不满3 年的，试用期不得超过两个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。根据上述规定，用人单位不分情况一律将试用期约定为6个月的行为将得到规制。(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。这是为了遏制用人单位短期用工现象，《劳动合同法》施行后，就不再是所有的劳动合同都可以约定试用期了。：3)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。据此，在同一单位更换工作岗位不得重新约定试用期。(4)劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：您好！ 1、劳动法有对试用期薪酬的规定； 2、试用期的工资与日后正式合同内薪酬可以不一样的。根据劳动合同法的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
