如果员工工作时间煲电话粥如何对待?
如果员工工作时间煲电话粥如何对待
看是什么情况了,你是上司的话就可以先警告,如果再犯的话就要惩罚了!
如果工作不忙不是用公司电话打的那就睁一眼闭一眼,相信忙的话员工也不会煲电话粥的
每个月可以给员工规定一定额度的电话费,超过部分自己负担!员工自然就节省了
可以直接找她谈谈的,之后定着制度,工作时间打电话要扣工资的
第一次就批评,第二次就警告,第三次就罚款
没制度,没有规章政策吗000000
可以给员工规定一定额度的电话费,超过部分自己负担
先提醒沟通,没效果,再采取措施
先提醒再警告最后炒鱿鱼。。。。。。
直接说明公司的规定和要求,不允许这样的情况再出现,与他的绩效相关联
如果员工工作业绩还不错的话,可以允许偶尔煲电话粥的
工作期间煲电话粥会严重影响工作质量,应该严令禁止!
警告吧。。。。。。。。。
批评制止,这是不应该,天下没有免费的午餐,哪能拿着老板的钱来煲电话粥呢
看是在什么时间段 如果是工作比较紧张的时候 就应该提出批评 如果是将近下班 或者刚来上班 就算了吧
如果有误到工作的话就要警告下员了。没事时可以体谅下
有时也许 员工也是没办法的, 哪果她工作做得好,体谅一下吧
答:我国劳动法规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)平日安排...详情>>
问:"人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答:级别:学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切,无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>