对于农村基层干部后继乏人的问题，各地都采取了一些有效 措施，这里介绍一下河北省沧州市委针对该问题，在实践的基础 上，总结和推行的以“选派、选育、选聘，建立保障制度”为主要内容 的“三选一保”工作机制，确保了农村有人办事，解决了后继乏人的 问题。
选派。就是对宗族派性复杂、矛盾隐患较多、本村找不出合适 人选的瘫村、乱村、穷村，采取选派离岗干部、机关干部、大中专毕 业生和退职人员到村任职的方法，优先选拔离岗干部职工回原籍 任职。市委出台了一系列优惠政策，建立起了一套完善的激励约 束机制。
在选人上实行“双推”，即通过个人自荐、单位推荐确定下 派干部初步人选；在定人上实行“双选”，即经过县乡组织考察、农 村选举确定最终人选;在用人上实行“双优先”，即优先把下派干部 列为后备干部培养，优先提拔重用。选育。就是对现任干部和有发展前途的后备人才，强化教育 培训。
由市、县采取多种形式进行大规模培训，大幅度提高他们的 政治业务素质和带头致富、带领群众致富的本领。一是学历教育。 积极选派和组织具有高中以上文化程度的农村基层干部和后备干 部参加农函大、农广校、党校、普通高校等学历教育。二是专业素 质培训。市、县每年都对村干部进行农业新技术、新成果和农业产 业化的培训。
三是任职资格和岗位培训。结合村两委换届、调整 的实际，对农村党支部书记进行任职资格培训，对村委会主任进行 岗位素质培训。选聘。就是对村级后备干部储备少、培养难的村，采取灵活机动的聘任方式，把那些回村初高中毕业生、退伍军人、外出务工经 商人员、懂经营会管理的乡企骨干聘为村务助理、监督员、顾问，把 他们紧紧团结在村两委班子周围，优先作为农村后备干部培养，条 件成熟的及时吸收为村两委干部。
建立保障机制。就是通过建立健全各种激励措施，增强村干 部岗位的吸引力，调动干部的积极性，为村干部干好工作提供一个 良好的环境。一是建立村干部经济报酬制度，解决待遇偏低问题。 二是建立社会养老保险制度，帮助他们解除后顾之忧。三是建立 激励制度，解决村干部政治待遇。
对连续任职30年以上的在职干 部，市委择优授予荣誉称号。
答：你好，国家和当地政府各承担一部分，但有部分地区只拿国家给的来发，省、市、区、街道（乡镇）一分不给，日常事物一般由县一级人才服务机构（即人才交流中心）负责办理。【...详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
