用人单位可以解除劳动合同？
出现哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同：（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（2)严重违反用人单位 的规章制度的；（3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4)劳动者 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的；（5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;（6)被依法追 究刑事责任的。
俄***
2016-12-11 20:45:19
问：在什么情况下用人单位可以单方解除
答：根据我国劳动合同法，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。但是，在下列情形中，用人单位也可以单方解除劳动合同：(1) 根据劳动者的表现而解除合同。劳动者有...详情>>
问：用人单位单方解除劳动合同一定要通
答：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。但是，用人单位未通知工会的应当承担何种法律责任，《劳动合同法》却未作规定。因...详情>>
问：劳动合同，试用期内，双方可以无理
答：根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位...详情>>
问：劳动者有哪些情形，用人单位不得依
答：详情>>
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
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