员工外出办事 “工伤”如何认定呢?
员工外出办事 “工伤”如何认定呢?
我国《工伤保险条例》在描述工伤情形时做出了以下表述:“职工在上、下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤”。也就是说,此处的工伤认定情形中并没有排除员工轻微的过错。迟到或者早退只是很小的违反公司纪律的行为,该行为往往只能受到较轻微的公司内部处罚。倘若以较轻的公司内部处罚标准否定工伤保险条例中员工的合法权益,显然是不合理不合法的,也是显失公平的。因此,本网成都律师认为,即使员工在迟到早退的途中,受到机动车事故伤害,也应当认定为工伤。
答:很多人都知道,上班期间在工作场所因工作原因受伤通常都会被认定为工伤,然而在我们周围,还有许多人的工作需要经常出差,特别是销售人员和业务人员。那么,员工出差受伤如...详情>>
问:法律咨询法律咨询法律咨询: 情况是这样的,我和姐是同母异父,她的生父去世后,母亲...
答:这调解协议可以作废吗?我老婆没签字,夫妻财产是共有的, 我老婆要上诉,想请法律高手支支招,我不相信在法律上分家,都分给女儿,儿子没份的,(就是想不通,窝囊) 问...详情>>
答:不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>