试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳 动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据 1996年1月16日劳动部办公厅颁布的《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》中第4条的规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位 。
工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定 不超过半年的试用期。在大学生毕业求职中，经常遇到“见习期”与 “试用期”的困惑。见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的 政治、业务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和 社会发展的要求，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。
高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习，见习期满如果合 格，则为职工办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格， 聘任相应工作职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的， 用人单位可予以辞退。
实习期是针对在校学生而言的，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是达到理论联系实际和更好地学习 理解科学文化知识。实习期与在校生积攒实践经验密切相关，只涉及在 校生。与此相关的还有“学徒期”，学徒期是对进人某些工作岗位的新招工人熟悉业务，提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度 后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限 执行。
可见，上述四种形式的区别在于：（1)期限不同：学徒期是按照技 术等级标准所要求的时间来确定的；见习期限是1年；试用期不超过6 个月；实习期则没有期限限制。（2)效力不同：学徒期、见习期是来源 于现有政策法规的规定；而试用期是双方当事人约定达成的，双方可以在6个月的时间内自行协商确定期限；实习期则是双方意思表示一致的 结果，源于对在校学生参与实践工作的要求。
（3)适用范围不同：学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要在新录取的大中 专、技校毕业生中执行；而试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用；实习期适用于在校学生。
答：见习期和实习期是不一样的。简单地说有如下区别； 一，目的不同；见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解，增加一些感性认识，为今后理论知识学习和深入学习时打一...详情>>
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
