一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者自离属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
若经职代会审议通过，且符合法律规定，则员工未按照公司程序离职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，公司有权扣罚已工作期间的工资，但最多不超过一个月。
你好，员工未按照公司程序离职公司是有理由不发当月工资的
答：如果员工未按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知并继续工作至三十天届满即离职，单位有权扣发该员工已工作期间的工资，但最多不超过一个月。详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
