据提问者所述,本案是明显的两个工程,所以应该是两个雇佣合同. A和B共同对第一个工程负责,这没有任何问题.但是第二个工程,如果被雇人C没有确切的证据证明A是跟B共同承包的,则此雇佣合同跟A无关.
什么事情都该极时说明，因为关系重大。
当雇主之一的合伙人退出,确实应该告诉被雇用的人,这样你就可以没有牵连了,当然主要是新的留下来的雇主负主要责任.
当雇主与被雇佣者建立雇佣关系时(无论有无书面的合同,只要雇佣的事实成立),一旦在雇佣活动中出现问题,比如被雇佣者受到人身伤害,或者被雇佣者造成他人的人身伤害等等情况,雇主都要承担一定的赔偿责任。 所以,当一人退出雇主身份时,不仅仅是与合伙人解除,还应当告知被雇佣人,并与其解除雇佣关系,这样以后一旦有事找不到你的责任。
对于楼主的后续问题， 关键看A 与B合伙的性质． 如果是个人合伙，要看A与B之间的合伙协议的具体内容，是否此协议只是针对第一个工程签定的，对以后的工程不具有约束力．这种情形下，A无须对第二个工程欠款负责．但如果合伙协议不是仅仅针对第一个工程所签订，并且当A退出合伙时，未通知被雇佣人，C当然可以要求A承担连带责任． 如果A与B的工商登记为合伙企业，正如北方狼所说，只要合伙企业存在，合伙人的变更，不影响C向该企业主张权利，至于A是否要承担连带责任，这是A\B之间的事，与C无关．。
二人合伙承包工程属于合伙企业性质。雇员是受雇于这个合伙企业的，当合伙人发生变更时，只要这个企业存在，则不应影响企业与的雇员雇用关系，雇员不应被解雇。但由于其他原因解雇的除外。
中华人民共和国劳动法 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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答：你好！ 什么样的痣该去？ 面部或身体其它部位的黑痣多为良性，可与主人“和平共处”，无需作任何治疗。但有些痣需要加以治疗。 1）过大的痣 痣的大小有时可预示将来是...详情>>
