工伤
从工伤发生，在家治疗休养期间一直没有上班，也没有让办什么手续，快到一年了单位才把工伤认定书办下来，单位问我这一年工资怎么算，因为单位正常工作时是计件工资，这一年单位发给我的是档案工资，光有工伤认定书就可以了吗？
《工伤保险条例》第三十一条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 因此，只要你从工伤发生近一年在家休息是得到单位的批准，那么单位就应该按上述规定向你支付工资，工资的额度应该是你正常工作时的月平均工资，而不应该是档案工资，单位的做法是违法的，侵害了你的合法权益。你有权要求单位按规定执行，由此引起的劳动争议，可以通过向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请予以解决。 工伤认定后，还应该再申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
答：工伤赔偿起诉时间从解除劳动关系后计算一年时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
