我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对是否可以当然设定而不受任何限制，违约金的性质如何，违约金、赔偿金和经济补偿金可否同时适用等问题没有明确的规定。 因此，在审理劳动争议案件时，基本上是参考《合同法》第116条的规定，即“当事人既约定违约金，又约定了定金的，一方违约时，另一方可以选择适用违约金或者定金条款。”可见，《合同法》规定对两种并存的违约责任承担方式只能选择适用其一。 目前情况下，尚没有劳动者在由于用人单位的违法而导致劳动合同解除时，同时适用经济补偿金，劳动合同违约金以及用人单位违法的赔偿金的。
劳动合同有它的特殊性，依据《劳动法》及相关法律的规定，经济补偿金具有法定性，而违约金和赔偿金则依据劳动合同的约定，二者并不相矛盾，因此，可以同时适用。
答：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
