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2018-04-02 14:25:34

•   1、去劳动监察大队的上级部门投诉，也可提起劳动争议仲裁或诉讼维权。
  2、提起行政复议应该向作用行政决定的部门提出。提起行政复议的时限一般是十五日内。但你这是劳动争议，应当是申请劳动仲裁，如果劳动仲裁委员会不受理，则可以直接向法院起诉。
  3、劳动鉴定只有处罚权和调解权，没有仲裁权;而劳动仲裁委员会只有调解权和仲裁权，没有处罚权。
    但他们都没有判决权，所以，如果对仲裁裁决不服，或仲裁不受理的，可以法院起诉，由法院判决。
  劳动监察
        劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
    
  劳动监察的内容主要有：
  1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;
  2、劳动合同的订立和履行情况;
  3、单位招聘职工的行为;
  4、劳动者的工作时间;
  5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;
  6、单位支付职工工资的情况;
  7、国有企业经营者的收入情况;
  8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;
  9、社会保险金给付情况;
  10、单位遵守职工福利规定的情况;
  11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;
  12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;
  13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;
  14、法律、法规、规章规定的其他事项。
    
        对于你提出的“劳动监察处理地不合理怎么办”问题，小编已经整理出来了，劳动监察可以给出解决方法，如果对于劳动监察的处理不满意也可以向上级部门投诉，或者行政复议，劳动鉴定只有处罚权和调解权，没有仲裁权。

  全部
  

  红***

  2018-04-02 14:25:34

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