职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用 人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳 动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单 位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与 劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并 提前曾向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。
答：暂时还没有任何对《劳动合同法》第三十九条规定的执行时间做出的司法解释，但由于《劳动合同法》第三十七条规定“......劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
