员工违纪致公司损失的，公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时，公司要开具离职证明，但是，员工违纪具有过错，所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么，可以先确定离职证明开具的情况。 首先，不管是员工提出辞职，还是员工违纪被辞退，公司都要按规定开离职证明。
并且，因为员工违纪提出解除劳动合同，公司也不能限制提供证明。否则的话，属于违反劳动法律规定，要承担以下的法律责任： 1、承担行政责任，由劳动行政部门责令改正； 2、承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。 其次，虽然是员工违纪导致难以继续维持劳动关系，但是公司开具离职证明时，不能写明员工违纪等不利于其再就业的内容。
具体而言，一般公司开具离职证明要写明以下内容： 1、劳动合同期限； 2、解除或者终止劳动合同的日期； 3、工作岗位； 4、在本单位的工作年限。 。
答：公司能辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗? 刘某为某公司市场部业务员，最近，因为公司受金融危机影响业务量下降，他向公司递交了辞职申请。公司批准了刘某的辞职申请...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
