劳动者未签合同发生工伤怎么办?
劳动者未签合同发生工伤怎么办?
劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同。但并不意味着没有书面的劳动合同,劳动者和用人单位之间就不存在劳动关系。只要存在事实上的劳动用工关系,法律通过“默示”形式承认劳资双方存在劳动关系。因此,只要事实劳动关系的存在,劳动者的合法权益也会受到法律的保护。 在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
答:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月...详情>>
答:那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪(其实这是人的共性,只是男人比女人更明显罢了),越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>