适用仲裁法？用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议？
用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议，适用仲裁法？
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
千***
2018-04-18 20:51:15
问：劳动者与用人单位发生劳动争议后，该怎么办？
答：劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决：（1）双方协商解决。（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以向当地劳动行政部门...详情>>
问：用人单位和劳动者发生哪些劳动争议可以申请劳动仲裁?
答：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞...详情>>
问：用人单位与劳动者发生哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？
答：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解...详情>>
问：通过哪些途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议？
答：详情>>
问：用人单位和劳动者发生劳动争议可以申请劳动仲裁情况有哪些呢？
问：用人单位和劳动者发生哪些争议可以进行劳动仲裁？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：痣要不要点?女人右眼右下角有个小黑痣,请问要不要点掉?
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