只有受害者的伤残是 工伤造成的，才会由老板承担全部责任。即因履行职责遭致人身伤害 的，如果受害者是在斗殴中受伤，则不属于工伤，那么仍然应该由打 人者承担责任。在遵守有关法律规定的前提下，如果受害人的情况比 较严重，造成重伤，受害者可以要求精神上的损失赔偿。
  由于不知道伤害发生时的具体情况，因此这里也不好判断到底属不属于工伤。但 是全部的医疗费用，都应该由侵权者或者工厂来承担。
《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（五）项规定：“职工 因履行职责遭致人身伤害的，应当认定为工伤。”第九条规定：“职 工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤:
(一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒； (五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形。
  ”
最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题 的解释》第一条规定：“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人 民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理:
(一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、 荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。
  违反社会公共利益、社会 公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院 起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。”第八条规 定：“因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精 神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵 害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
  因侵权致人精神损害，造成严 重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影 响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求，判令其赔 偿相应的精神损害抚慰金。”
《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体 造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费 等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生 活费等费用。
  ”。