《中华人民共和国劳动合同法》第91条规定“用人单位招用其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。因此用人单位在招聘时一定要核实求职者与原用人单位是否已经解除劳动关系。作为用人单位，可以要求求职者提供离职证明或让劳动者写下保证书，保证与其他企业已经不存在劳动关系。
只有这样，用人单位才能有效避免招用尚未与原用人单位解除劳动合同关系的求职者而承担连带的赔偿责任。既是这样，还要避免一种情况的发生，这便是核实求职者是否与原用人单位签订有竞业禁止的合同或者保密协议。这在知识型、技术型的行业比较常见，提醒这些企业的人力资源管理者注意。
《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
新法对用人单位和求职者都赋予了知情权。既然有这样一把利剑掌握在用人单位的手中，那么企业在招聘时就要用好这条法律赋予的权利了。首先了解求职者的身份、学历、工作经历、离职原因等基本情况是否真实，严防求职者弄虚作假，蒙混过关而不能胜任工作，增加企业的人力资源管理成本。
这其中了解求职者的年龄也是十分重要的一方面。禁止使用未满16周岁的童工是国际社会的普遍做法。我国的《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规都明确规定企业不准招聘童工。如果因为招聘把关不严而招聘进来童工的话，企业将面临劳动行政部门严厉的处罚。
答：我记得,因为父母给我了生命,我现在唯一能做到的是,在爸妈生日时,对他们说一声"生日快乐"!详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
