2015年9月到期 请问单位如何赔偿 有没有赔偿标准？
劳动合同到期后的赔偿 2012年9月签的第一次合同 合同期限1年 2013年9月续签合同期限2年 2015年9月到期 请问单位如何赔偿 有没有赔偿标准！
1、合同到期后，有权要求续签无固定期限劳动合同。 2、同意单位不续签，可以得到三个月工资的经济补偿。 3、要求续签无固定期限劳动合同，单位不续签可主张《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 4、单位强行终止劳动关系，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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用人单位赔偿是要有法律依据的，如违法辞退等，要依据具体情况定的。依你所述没有发现单位有何不妥。
答：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的是无固定期限劳动合同 。有空加个微博好友给个好评啊详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
