领导利用职权压制我们怎么办?
单位有行政指标轮不到我们这些旧人,新进来的却都有,我们反映,领导却威胁我们,我们该怎么办?
老兄 你已经掉进思维怪圈,新旧都是同事,旧的不一定是知己,新的未必不是朋友,把自己甘愿归于某一类是不明知的,不到万不得一不要结帮,做领导的最很着一点。
还是用自己的工作业绩来俘虏领导的心吧!实在不行就别在一棵树上吊死了,另谋出路啦!
如果是有公平的制度,大家公平竞争,就不存在什么早来的人和晚来的人的区别。 这样的领导水平很低,不要和他计较, 实在不行,干脆离开这鬼地方算了。
你都说是领导了,也就没有办法了,谁叫中国没有法治,权大于法,你只有忍受了,除非死,移民和偷渡。
有人 有钱 一切搞定 不是很好的指标就让 等待也许是很好的机会
新人笑,旧人哭。你看旧人有多老吧!真是到了4、50岁,也就无所谓了。如果不是,那就是不另领导满意了。办法就是赶紧投其所好吧。
答:正确理解什么是利用很重要.把其他因素排开,在社会上人与人都是相互利用的.也就是一种互补.你帮助老板也是在利用他,不是这个道理吗?如果是用心虚伪的就是另外一回事了...详情>>
答:不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>