如何计算讨要加班费?
我们公司现在周末经常加班,没有加班费，我们的工作性质是底薪加提成,这种新酬的加班费怎么算？是按照实际月薪算加班费，还是按照底薪算加班费？请问加班费的讨要诉讼有限期是多长时间？我如何保留我的加班证据？我现在每天上班签到，签到的复印件能作为证据吗？如果不能如何保留加班证据？
1、《劳动法》第四十四条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，公司应该计发加班费，以底薪为基数。 2、劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，仲裁时效是60天（即自发生劳动争议之日起60天内），未经过劳动仲裁的劳动争议，人民法院是不会受理的。 签到表的复印件以及工资条等，都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据，且劳动争议案件适用举证责任倒置，公司想否认加班事实等，就必须拿出足以推翻你提供资料的证据来，否则将承担举证不能的后果。
两种标准都可以。关于诉讼时效，由于这类劳动争议有仲裁前置规定，即必须先经过劳动争议仲裁后，对仲裁不服才可以提起诉讼，所以分两种，提起仲裁的时效是两个月，提起诉讼的时效是收到仲裁决定的15日内。关于加班证据，我想一方面有签到记录，另一方面有加班时你作具体业务的客观事实，如与客户的电话记录、销售记录等。另外需提到的是，只是你能证明公司有考勤制度，在证据责任方面，公司有义务提供考勤记录的。如果你能够提供复印件也好，那时的证据责任就转到了公司方。
按底薪算,60天,签到复印件能作为证据,劳动争议的举证责任倒置,由用人单位承担举证责任
我们公司现在周末经常加班,没有加班费 小心被你们领导知道 就会劝你走人 毕竟中国大地上就是不缺人才!
GO TO UR BOSS!!
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
