按劳动法的规定在哪些情况下，劳动者可以得到经济补偿金？
1. 劳动合同没有到期时，公司提前与你解除劳动合同 2. 员工无犯公司的制度，因无故开除 3. 过了试用期并无任何培训，说员工不适合此工作岗位 4. 公司效益不好，要开除人 5. 无任何途径，直接开除或者解雇 6. 只要是解雇的人 7. 赔偿标准按进公司的日期开始，一年赔一个月，未满一年按半年算。最多赔偿12年。
乌***
2018-01-09 06:19:06
问：《劳动法》对经济补偿金有什么样的规定？
答：《劳动法》规定用人单位依据24、26、27条单方解除劳动者劳动合同，应按照国家有关规定支付经济补偿金，这里的国家有关规定就是指劳动部《违法和解除劳动合同的经济补...详情>>
问：劳动者可以同时得到工伤赔偿与经济补偿金吗？
答：得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种...详情>>
问：劳动者可以得到经济补偿金的情形有哪些？
答：有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.经双方协商同意解除劳动合同的; ...详情>>
问：有哪些情况时，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金？
答：详情>>
问：《劳动法》第二十八条是规定什么应给予经济补偿金？
问：哪些情况劳动者不能主张经济补偿金?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：尿失禁是怎么回事?这病能治吗
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
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