应由保姆的雇主承担赔偿责任。根据《侵权责任法》第三十五条的规 定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务 一方承担侵权责任。劳务合同是劳务关系成立的前提和标志，但劳务合同可以 书面形式或口头形式存在，在双方对劳务关系是否存在产生争议时，可主要从 两个方面判断:第一，提供劳务人是否是接受劳务人所选任，并在从事劳务活动 时受接受劳务人的控制和监督，双方是否形成了从属关系;第二,当事人之间是 否一方为另一方提供劳务，另一方给付报酬。
审判实践中，《侵权责任法》规定的“因劳务”的界定可借鉴《最高人民法院 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对“从事雇佣活动”的规 定，即“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或 者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形st是履行职务或者与 履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 雇员存在故意或重大过失的情形，根据《最高人民法院关于审理人身损害 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员因故意或者重大过失 致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以 向雇员追偿。
答：雇佣关系人身损害赔偿标准 1、赔偿责任划分标准 (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔...详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
