工伤以到,单位说我不能享受工伤假期,让我签病假协议我能签吗
员工受工伤,在工伤医疗期内单位是需要支付员工工资,停工留薪期一般不超过12个月,根据实际伤情可申请延长医疗期,最多延长12个月。再停工留薪期满后,单位可不再按照工伤假处理,员工需要继续休息可按照病假处理。在员工事故已经认定为工伤的前提下,员工停工留薪期满之后,是可以和单位签订病假协议的。
依据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
问:后因犯罪被单位解除劳动关系,我能享受工伤待遇吗,具体享受待遇是什么?
答:要看法律裁判的结果,如果判刑,则刑期所有待遇均停止享受。刑满后如何享受,要由有关部门确定,如接收单位,或者街道办事处。工伤待遇是根据劳保条例由社会保障部门通过单...详情>>
问:身体出现了异常情况,好害怕哦不会是癌的征兆吧?我这个月例假结束后,隔了大概三天后...
答:不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>